Como contratamos
Potencial sem limites
A Paixão das nossas equipas incentiva a nossa missão. Juntos, podemos concretizar o nosso Propósito e cumprir a nossa Promessa ao procurar e desbloquear o potencial inexplorado entre nós. Sabendo que o nosso sucesso se baseia nos talentos que contratamos, reconhecemos que, para atrair os melhores talentos, precisamos de proporcionar a melhor experiência. É por isso que nos comprometemos a ser transparentes sobre a forma como contratamos e a simplificar a forma como o talento interage connosco, começando logo no processo de candidatura.
Apresentamos uma perspetiva geral do que pode esperar:
- Pode pesquisar o cargo ideal para si de várias formas. Seja por pesquisa de palavra-chave, localização ou categoria de emprego, existe sempre uma opção que se adapta às suas preferências.
- Assim que encontrar um cargo interessante, a candidatura é extremamente simples. Basta indicar o seu nome e endereço de e-mail e, em seguida, carregar o seu curriculum vitae. Pode fazê-lo, adicionando um curriculum vitae que tenha guardado, com o seu perfil LinkedIn ou Indeed, se tiver.
- O nosso sistema irá, em seguida, recolher todas as informações do seu curriculum vitae e criar o seu perfil.
- Por fim, só necessita de consultar o seu e-mail e confirmar a sua identidade. E já está!
- Terá então um perfil de candidato connosco e o seu próprio portal, onde poderá acompanhar o progresso da sua candidatura.
- Se pretender candidatar-se a vários cargos, não necessita de voltar a registar-se. Basta adicionar o endereço de e-mail com o qual se candidatou originalmente e está tudo pronto.
Assim que recebermos a sua candidatura, daremos início ao nosso processo de seleção, que envolve:
1. Avaliações de talento
Estamos à procura dos melhores talentos e sabemos que estes podem vir de qualquer lado. As nossas avaliações de talento permitem-nos prever a probabilidade do seu sucesso no cargo a que se está a candidatar, livre de preconceitos inconscientes relativamente ao género, raça, idade, contexto ou mesmo personalidade. As avaliações são realizadas sob a forma de um questionário online controlado por tempo e demoram, em geral, 30 minutos.
2. Triagem por telefone
Se o seu talento ou candidatura se encontrarem num âmbito em que não temos implementado um processo de avaliação, um dos nossos Coordenadores de experiência do candidato irá entrar em contacto para agendar uma conversa com um membro da Equipa responsável pelas contratações. Este pode ser o seu Parceiro de aquisição de talento ou o Gestor de contratações. Estas chamadas permitem-nos compreender os seus pontos fortes e experiências e de que forma estes podem ser adequados para o cargo, mas permitem-lhe também ouvir as nossas equipas e líderes explicarem porque é que a Hologic é um sítio fantástico para se trabalhar.
3. Entrevistas
(podem ser necessárias várias rondas)
Com base no resultado da nossa ronda inicial, seja esta por triagem telefónica e/ou avaliação online, o passo seguinte será conversar (ou reunir) com a nossa equipa de contratação. Estas entrevistas são a sua (e a nossa) oportunidade de verificar se a sua motivação, ambição, capacidades e experiência são as mais adequadas para o cargo e para a equipa em questão. Além disso, para assegurar que a sua experiência de seleção connosco decorre sem obstáculos, temos uma equipa dedicada à experiência dos candidatos, que irá orientar todos os passos.
4. Decisão e proposta
Assim que tivermos terminado o nosso processo de seleção, o seu Parceiro de aquisição de talento informará se foi ou não selecionado para fazer parte da Hologic. Se desta vez a resposta for negativa, não se sinta desapontado. Poderá ser a opção ideal para uma futura vaga, por isso, registe-se para receber alertas de emprego e mantenha-se em contacto. De qualquer forma, pode ter a certeza de que lhe será dado feedback construtivo para poder ter melhores resultados da próxima vez.
Verificação de referências
Se avançarmos com uma proposta, o próximo e último passo será recolher as suas referências. Todas as propostas ficam dependentes de recebermos referências satisfatórias. Não contactaremos as suas referências a menos que tenha aceitado trabalhar connosco.
