So stellen wir ein
Entfesseltes Potenzial
Die Leidenschaft unserer Teams stärkt unsere Mission. Gemeinsam können wir unser Ziel verwirklichen und unser Versprechen einlösen, indem wir das ungenutzte Potenzial in uns aufspüren und freisetzen. Wir wissen, dass unser Erfolg von den begabten Personen abhängt, die wir einstellen und sind uns bewusst, dass wir die beste Erfahrung bieten müssen, um sie anzuziehen. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Einstellung transparent und die Interaktion zwischen den potenziellen Mitarbeitern und uns einfach zu gestalten, und zwar ab dem Bewerbungsprozess.
Folgendes dürfen Sie erwarten:
- Wir haben verschiedene Möglichkeiten geschaffen, wie Sie nach Ihrer idealen Position suchen können – ob per Stichwortsuche, Standort oder sogar Stellenart, es gibt sicher eine Option, die Ihren Wünschen entspricht.
- Wenn Sie eine interessante Stelle gefunden haben, könnte die Bewerbung gar nicht einfacher sein. Sie müssen nur noch Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse angeben und Ihren Lebenslauf hochladen. Verwenden Sie dafür einen gespeicherten Lebenslauf oder Ihr LinkedIn- oder Indeed- Profil, falls Sie eines haben.
- Unser System holt sich alle Informationen aus Ihrem Lebenslauf und erstellt ein Profil für Sie.
- Nun müssen Sie nur noch Ihre E-Mails abrufen und Ihre Identität bestätigen. Das war‘s!
- Sie haben nun ein Bewerberprofil bei uns und Ihr eigenes Portal, an dem Sie sehen können, wie weit Ihre Bewerbung ist.
- Sollten Sie sich auf weitere Stellen bewerben wollen, müssen Sie sich nicht erneut registrieren, sondern nur die E-Mail-Adresse angeben, mit der Sie sich ursprünglich beworben haben, und schon kann es losgehen.
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, beginnt unser Auswahlverfahren, wie im Folgenden beschrieben:
1. Talent Assessments
Wir suchen nach den begabtesten Personen und wir wissen, dass sie von überall herkommen können. Unsere Talent Assessments ermöglichen uns, die Wahrscheinlichkeit Ihres Erfolgs in der Position, auf die Sie sich bewerben, vorauszusagen. Ganz frei von unbewussten Vorurteilen in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter, Hintergrund oder Persönlichkeit. Die Assessments werden in Form einer zeitlich begrenzten Online-Befragung durchgeführt und dauern in der Regel etwa 30 Minuten. In EMEA setzen wir Talent Assessments für unsere kaufmännischen und Managementpositionen in Frankreich, Deutschland, Belgien und im Vereinigten Königreich ein, erweitern dies aber jedes Jahr um neue Standorte oder Stellenarten.
2. Telefonisches Screening
Wenn Ihre Fähigkeiten oder Ihre Bewerbung, falls wir kein Assessment haben, unseren Anforderungen entsprechen, wird sich einer unserer Candidate Experience Coordinators mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin für ein Gespräch mit dem für die Einstellung zuständigen Akquise-Partner zu vereinbaren. In diesen Gesprächen wollen wir vor allem mehr über Sie, Ihre Erfahrungen, Erfolge und Karriereziele erfahren. Wir werden Ihnen auch von uns und von Ihrer Aufgabe erzählen und etwaige Fragen beantworten.
3. Vorstellungsgespräche
(eventuell in mehreren Runden)
Basierend auf dem Ergebnis unserer ersten Runde, ob mittels Telefon-Screening und/oder Online-Assessment, ist der nächste Schritt ein Gespräch (oder ein Treffen) mit unserem Einstellungsteam. Diese Vorstellungsgespräche sind Ihre (und unsere) Chance zu sehen, ob Ihr Antrieb, Ihr Ehrgeiz, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zur Stelle und zum Team passen. Und um sicherzustellen, dass dieser Auswahlprozess reibungslos vonstattengeht, haben wir ein engagiertes Candidate Experience Team, das Sie bei jedem Schritt begleitet.
4. Entscheidung und Angebot
Sobald wir unseren Auswahlprozess abgeschlossen haben, wird Ihr Akquise-Partner Sie darüber informieren, ob Sie für eine Stelle bei Hologic ausgewählt wurden oder nicht. Seien Sie bitte nicht enttäuscht, wenn Sie dieses Mal nicht zum Zuge kommen. Sie könnten für eine zukünftige Stelle in Frage kommen, also melden Sie sich bitte für die Stellenbenachrichtigungen an und bleiben Sie in Kontakt. Sie können versichert sein, dass Sie in jedem Fall ein ausführliches, konstruktives Feedback erhalten werden, auf das Sie beim nächsten Mal aufbauen können.
5. Prüfung der Referenzen
Wenn wir ein Angebot in Erwägung ziehen, ist der nächste und letzte Schritt, Referenzen über Sie einzuholen. Alle Angebote werden nur unter der Bedingung gemacht, dass wir zufriedenstellende Referenzen erhalten. Wir kontaktieren Ihre Referenzgeber erst, nachdem Sie die Stelle bei uns angenommen haben.
