Come assumiamo
Sblocca il potenziale
La Passione dei nostri team alimenta la nostra mission. Insieme possiamo realizzare il nostro Scopo e mantenere la nostra Promessa, identificando e sbloccando il potenziale non sfruttato al nostro interno. Sapere che il nostro successo si basa sui talenti che assumiamo significa riconoscere che per attirare i migliori talenti è necessario fornire loro la migliore esperienza. Ecco perché ci siamo posti l’obiettivo di essere trasparenti sul processo di assunzione e semplificare il modo in cui interagiamo con i talenti, iniziando proprio dal processo di candidatura.
Ecco un'idea di ciò che ti puoi aspettare:
- Abbiamo sviluppato diversi modi in cui puoi individuare la tua posizione ideale: effettuando una ricerca per parole chiave, per località o anche per categoria d’impiego, troverai l’opzione adatta alle tue preferenze.
- Una volta trovato un ruolo interessante, candidarsi non potrebbe essere più semplice. Tutto quello che devi fare è aggiungere il tuo nome e indirizzo e-mail e caricare il tuo curriculum. Puoi farlo caricando un curriculum salvato o attraverso i tuoi profili LinkedIn o Indeed, se li hai.
- Il nostro sistema preleverà tutte le informazioni dal curriculum e creerà il tuo profilo.
- L'ultima cosa che dovrai fare è controllare la tua posta in arrivo e confermare la tua identità. Tutto qui!
- Ora hai un profilo candidato con noi e il tuo portale dal quale puoi vedere dove si trova la tua candidatura.
- Se vuoi candidarti ad altre posizioni, non c’è bisogno che ti registri di nuovo, ti basta aggiungere l'indirizzo e-mail che hai utilizzato per la tua prima candidatura ed è fatta.
Dopo che avremo ricevuto la tua candidatura inizieremo il processo di selezione, che includerà:
1. Valutazione dei talenti
Siamo alla ricerca dei migliori talenti e sappiamo che possano essere ovunque. La nostra valutazione dei talenti ci permette di prevedere la probabilità del tuo successo nel ruolo al quale ti stai candidando senza pregiudizi inconsci di genere, etnia, età, background o addirittura personalità. Le valutazioni si svolgono sotto forma di questionario online a tempo e in genere richiede circa 30 minuti. In EMEA stiamo usando le Valutazioni dei talenti nelle nostre posizioni commerciali e manageriali in Francia, Germania, Belgio e Regno Unito, e stiamo continuando ad aggiungerle nuove sedi o categorie di posizioni ogni anno.
2. Colloquio conoscitivo al telefono
Laddove non abbiamo messo in atto un processo di assunzione, se i tuoi talenti o il tuo curriculum soddisfano le nostre esigenze, uno dei nostri Candidate Experience Coordinator ti contatterà per organizzare un colloquio conoscitivo con il Talent Acquisition Partner responsabile del reclutamento. Utilizziamo questi colloqui conoscitivi per saperne di più su di te, sulle tue esperienze, sui tuoi risultati e sui tuoi obiettivi di carriera. Ti aiuteremo anche a comprendere meglio la nostra azienda, tutto cio che riguarda il ruolo e risponderemo a qualsiasi domanda tu possa avere.
3. Colloqui
(eventualmente in più fasi)
In base al risultato della valutazione iniziale, sia sotto forma di colloquio conoscitivo al telefono e/o questionario online, il passo successivo sarà il colloquio (o l'incontro) con il nostro team assunzioni. Questi colloqui rappresentano per te (e per noi) la possibilità di valutare se la tua grinta, ambizione, capacità ed esperienza sono adatte al ruolo e al team. E per assicurarti un’esperienza di selezione senza intoppi, disponiamo di un team dedicato all'esperienza del candidato che ti guiderà attraverso ogni fase.
4. Decisione e offerta
Una volta completato il processo di selezione, il tuo Talent Acquisition Partner ti farà sapere se sei stato selezionato per entrare a far parte di Hologic oppure no. Se per questa volta è un no, non disperare. Potresti essere la persona giusta per una posizione futura, quindi iscriviti alle notifiche delle offerte di impiego e resta in contatto. In entrambi i casi ti assicuriamo che riceverai un feedback solido e costruttivo da tenere a mente per la prossima volta.
5. Controllo delle referenze
Se procediamo con l’offerta, il prossimo e ultimo passo consiste nella raccolta delle tue referenze. Le offerte d’impiego sono soggette alla regolare verifica delle referenze. Non contatteremo i tuoi referenti finché non avrai accettato la nostra offerta.
