Hoe wij personeel werven
Benut jouw potentieel
De passie van onze teams voedt onze missie. Samen kunnen wij ons doel verwezenlijken en onze belofte waarmaken door het onbenut potentieel in ons aan te spreken. Omdat we weten dat ons succes afhangt van het talent dat we werven, beseffen wij ook dat wij, om het beste talent aan te trekken, de beste ervaring moeten bieden. Daarom hebben wij ons tot doel gesteld om transparant te zijn over de manier waarop wij mensen aannemen en om de interactie die talenten met ons hebben te vereenvoudigen, al vanaf de sollicitatieprocedure.
Dit kunt u ongeveer verwachten:
- Wij hebben verschillende manieren gecreëerd waarop u naar uw ideale baan kunt zoeken. Of u nu op trefwoord, op plaats of zelfs op functiefamilie zoekt, er zal een optie naar voren komen die bij uw voorkeur past.
- Als u een interessante functie gevonden hebt, is solliciteren zeer eenvoudig. U hoeft alleen uw naam en e-mailadres in te vullen en uw cv te uploaden. U kunt hiervoor een opgeslagen cv of uw LinkedIn- of Indeed-profiel gebruiken als u die hebt.
- Ons systeem haalt vervolgens alle informatie uit uw cv en maakt uw profiel aan.
- Tot slot hoeft u alleen nog maar uw e-mail te controleren en uw identiteit te bevestigen. Dat is alles!
- U krijgt dan een kandidatenprofiel en een eigen portaal waar u het verloop van uw sollicitatie kunt volgen.
- Als u wilt solliciteren op andere functies, hoeft u zich niet opnieuw te registreren. U hoeft alleen maar het e-mailadres in te vullen waarmee u eerder gesolliciteerd hebt.
Zodra wij uw sollicitatie ontvangen hebben, beginnen wij met onze selectieprocedure, die er als volgt uitziet:
1. talent assessments
Wij zijn op zoek naar het beste talent en weten dat het beste talent overal vandaan kan komen. Aan de hand van onze talent assessments kunnen wij voorspellen hoe groot de kans is dat u succesvol zult zijn in de functie waarvoor u solliciteert. Dit gebeurt zonder onbewuste vooroordelen op grond van geslacht, ras, leeftijd, achtergrond of zelfs persoonlijkheid. assessments worden afgenomen met behulp van een online quiz met een tijdslimiet en nemen ongeveer 30 minuten van uw tijd in beslag. In de EMEA-regio gebruiken wij de talent assessments voor onze commerciële en managementfuncties in Frankrijk, Duitsland, België en het Verenigd Koninkrijk. Elk jaar breiden wij dit uit met nieuwe locaties of functietypes.
2. Telefonische screening
Als uw talenten of sollicitatie aansluiten bij wat wij zoeken maar wij niet over een beoordeling beschikken, zal een van onze Candidate Experience Coordinators contact met u opnemen om een afspraak te maken voor een gesprek met de talent acquisition partner die verantwoordelijk is voor personeelswerving. Deze gesprekken helpen ons meer te weten te komen over u, uw ervaringen, prestaties, en loopbaandoelstellingen. Wij zullen u ook het een en ander vertellen over ons en over de functie en al uw vragen beantwoorden.
3. Sollicitatiegesprekken
(kan bestaan uit meerdere rondes)
Op basis van de uitkomst van de eerste ronde, of dat nu een telefonische screening en/of een online beoordeling was, is de volgende stap een gesprek (of ontmoeting) met ons wervingsteam. Deze gesprekken zijn uw (en onze) kans om te zien of uw gedrevenheid, ambitie, vaardigheden en ervaring bij de functie en het team passen. Om ervoor te zorgen dat uw selectieprocedure bij ons vlot verloopt, hebben wij een gespecialiseerd team dat zich bezighoudt met de ervaring van kandidaten en u bij elke stap zal begeleiden.
4. Besluit en aanbod
Zodra wij de selectieprocedure hebben afgerond, zal de talent acquisition partner u laten weten of u al dan niet geselecteerd bent om bij Hologic te komen werken. Wees niet al te teleurgesteld als u dit keer nee te horen krijgt. Misschien bent u de juiste persoon voor een toekomstige vacature, dus meld u aan voor vacature-alerts en blijf op de hoogte. In beide gevallen ontvangt u duidelijke, constructieve feedback waar u bij toekomstige sollicitaties iets aan hebt.
5. Natrekken van referenties
Als wij u een aanbod willen doen, is de volgende en laatste stap het verzamelen van referenties. Het aanbod wordt gedaan onder voorbehoud dat we bevredigende referenties krijgen. Wij zullen geen contact opnemen met uw referenties voordat u de functie bij ons hebt geaccepteerd.
