Cómo contratamos
Rienda suelta al potencial
La pasión de nuestros equipos alimenta nuestra misión. Juntos podemos hacer realidad nuestro propósito y cumplir nuestra promesa buscando y dando rienda suelta al potencial no explotado que llevamos dentro. Sabiendo que nuestro éxito depende del talento que contratamos, también reconocemos que para atraer a los mejores tenemos que ofrecer la mejor experiencia. Por eso nos hemos propuesto ser transparentes sobre nuestro proceso de contratación y simplificar la interacción de los candidatos con nosotros, empezando por el proceso de presentación de candidaturas.
Aquí resumimos lo que puedes esperar:
- Hemos creado varias formas de buscar tu puesto ideal, ya sea por palabras clave, por ubicación o incluso por área laboral, encontrarás una opción que se adapte a tus preferencias.
- Una vez que hayas encontrado el puesto que te interese, presentar tu candidatura no podría ser más sencillo. Lo único que tienes que hacer es introducir tu nombre y dirección de correo electrónico y, posteriormente, subir tu currículum. Puedes hacerlo añadiendo un currículum desde tu ordenador o con tus perfiles de LinkedIn o Indeed si los tienes.
- Nuestro sistema recopilará toda la información de tu currículum y creará tu perfil.
- Lo último que tendrás que hacer es comprobar tu correo electrónico y confirmar tu identidad. Y ya está.
- Ahora ya tienes un perfil de candidato con nosotros y tu propio portal desde el que puedes ver el estado de tu candidatura.
- Si quieres solicitar otros puestos, no tienes que volver a registrarte, solo tienes que añadir la dirección de correo electrónico con la que hiciste la solicitud original y ya está.
Una vez que hayamos recibido tu solicitud, comenzaremos nuestro proceso de selección, que será así:
1. Evaluaciones de talento
Buscamos el mejor talento y sabemos que puede encontrarse en cualquier parte. Nuestras evaluaciones de talento nos permiten predecir la probabilidad de tener éxito en el puesto al que te presentas, sin prejuicios inconscientes por motivos de género, raza, edad, origen o, incluso, personalidad. Las evaluaciones se realizan en forma de cuestionario online cronometrado y suelen durar unos 30 minutos. En Europa, Oriente Medio y África utilizamos las Evaluaciones de Talento en nuestros puestos comerciales y de gestión en Francia, Alemania, Bélgica y el Reino Unido, pero seguimos añadiendo nuevas ubicaciones o tipos de puestos cada año.
2. Entrevista telefónica
Si tu talento, o tu solicitud en caso de que no contemos con una evaluación, coincide con lo que estamos buscando, uno de nuestros coordinadores de experiencia de los candidatos se pondrá en contacto contigo para concertar una cita para que hables con el socio de selección de talento responsable de la contratación. El propósito de esta llamada es conocerte más a ti, y conocer tus experiencias, logros y objetivos profesionales. También te ayudaremos a entendernos más a nosotros y al puesto, y responderemos a cualquier pregunta que tengas.
3. Entrevistas
(puede haber varias rondas)
En función del resultado de nuestra ronda inicial, ya sea una prueba telefónica o la evaluación online, el siguiente paso es hablar (o reunirse) con nuestro equipo de contratación. Estas entrevistas son tu oportunidad (y la nuestra) de ver si tu motivación, ambición, capacidad y experiencia son adecuadas para el puesto y el equipo. Y para asegurarnos de que tu experiencia de selección con nosotros sea la mejor posible, contamos con un equipo dedicado a la experiencia del candidato que te guiará en cada paso.
4. Decisión y oferta laboral
Una vez que hayamos finalizado nuestro proceso de selección, tu socio de selección de talento te comunicará si te hemos seleccionado para que te incorpores a Hologic o no. Si esta vez es que no, no te dejes vencer por el desánimo. Puedes ser el candidato idóneo para una futura vacante, así que suscríbete a las alertas de empleo y no pierdas el contacto.
5. Comprobación de referencias
Si te hacemos una oferta laboral, el siguiente y último paso es recopilar tus referencias. Todas las ofertas se hacen con la condición de que las referencias proporcionadas sean satisfactorias. No nos pondremos en contacto con tus referencias hasta que hayas aceptado el trabajo con nosotros.
